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        有一種精神叫不厭不棄

        時間:2010-10-28 09:44 來源:網絡轉載 作者:佚名 點擊:

          就在家門口有一家不太大的超市,每天上下班我都要經過。多少年來,無論風雨還是晴陰,它都靜靜地立在街道旁邊,與世無爭,進去的似乎永遠只是廖廖無幾,用一句話來說,倒有點象門可羅雀,就這么慘淡地經營著,很多時候都是幾個服務員守著一超市的商品在無聊地走來走去,或者倚在貨架旁閑散地站著。看到老板也做過很多的努力,每天第一個來開門,有時親自在服務臺收銀,但這家超市一直都是這么不咸不淡。在我等外人看來,這家超市是在勉力地維系,真不知道它還能不能一直堅持下去。我不懂得經商,也從來沒有過經商的體驗,但我感覺到這家超市生意清淡與它的區位處于劣勢、商品夠不全面、價格有點偏高、日常生活用品少等都有關系。周圍有好幾家比它更大的超市,也多次向外界招人,員工變動很頻繁,但這家超市總有幾個人一直在這里堅守,沒有跳槽,這讓我很佩服。據我所知,這家超市是其中開列工錢最少的一家超市,但為何她們對它一直不厭不棄呢?即使業務清淡,她們仍然堅持著這個超市,恪守作息時間,沒事時整理打掃,就很讓人感動。
          
          是什么讓他們對這家待遇并不很好的超市不離不棄呢?我想這里面肯定有一種東西存在。感情,在這里可能比金錢更重要。精神也比金錢更珍貴,雖然現在是一個很少講精神的年代。
          
          為此,我想到一種企業精神叫不厭不棄。作為企業來說,要讓員工對你有感情,必須要讓你的員工感覺:
          
          一,要讓員工感覺到職業認同感。企業要讓員工有一種做主人的感覺,有一種身份認同感,讓員工融入企業中,員工才能對自己的職業有認同感。
          
          二,要讓員工感覺到職業自豪感。員工只有做到以企業為榮,發自內心地喜愛自己的職業,才能增進員工的職業自豪感。有些超市給員工發統一的漂亮的工作服,這有助于提升員工的自豪感。
          
          三,要讓員工感覺到職業成就感。員工每一次努力都要有成效,員工每一次付出都要有回報,是很讓員工有成就感。看到企業在自己的努力下,效益逐漸有所好轉,員工福利也在逐步提高,員工的價值也得到進一步的認可,員工是很會有成就感的,員工也是能夠感受得到的。
          
          不厭不棄體現在企業上來說,就是無論你是在繁盛時期,還是在蕭條時刻,你都對自己的員工負責,與自己的員工同甘共苦,同舟共濟,不厭不棄,一如既往地愛惜員工,這樣的企業是負責的企業,它肯定會擁有感恩的員工,也一定會在困難的時刻安然無恙。
          
          我們現在很需要這樣一種精神:不厭不棄,無論順利還是挫折

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        (責任編輯:sammy)

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